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(吴平华 王源)“我们利用‘清风大讲堂’和‘周五小课堂’这个平台，立足理论业务、纪检监察业务知识等多方面培训内容，紧贴纪检监察工作实际，常态化开展学习培训，以‘小课堂’为干部‘充电蓄能’，成为全员培训的‘大舞台’。”珙县纪委监委组宣部负责人刘小海说道。

珙县纪检监察干部开展全员测试。王源 摄

今年以来，珙县纪委监委严格按照“三个专班”工作要点，聚焦纪检监察干部队伍建设，开展全员培训学、定期培养学、导师帮带学，定期测评、实时测评、比试测评的“三学三测”活动，推动全县纪检监察干部在履职尽责上担当有为，在工作成效上亮点突出，在素质能力上表现优秀，以纪检监察干部队伍建设推动纪检监察工作高质量发展。

珙县纪委监委聚焦纪法业务能力提升，组织全县专职纪检监察干部开展主题教育暨业务能力专题培训，不断提升监督执纪问责工作水平。通过开展县纪委监委机关干部与乡镇纪检专职干部岗位互换、双向互派工作，实现干部能力素质、经验阅历双提升，着力培训锻造一批优秀纪检监察干部后备队伍。

“通过导师的帮助，让我对业务知识、工作实践都有了更深的认识和体会，让我未来的工作有了更充足的信心。”刚进入纪检监察系统的陈丽莎说道。

“导师帮带”活动也是珙县纪委监委提升年轻纪检监察干部能力素质的重要抓手，采取一对一，一对多的方式配备师徒名单，通过“面对面”示范、“手把手”教学、“点对点”指导，“传”播知识、“帮”助成长、“带”出骨干，促使年轻干部在锻炼中快速成才、勇担重任。

“我们以‘三学’淬炼本领，以‘三测’让纪检监察干部找准‘知识盲点’，切实达到补齐短板、提升能力的目的，进一步提升‘三学三测’活动实效。”珙县纪委常委黄秀娟说道。

为了营造“比学赶超”良好学习氛围，珙县纪委监委每季度开展星级党员测评和工作实绩测评，制定干部考核评价方案，细化乡镇纪委、派驻(出)机构、企事业单位纪委和委机关室考核评价指标，建立“以考促学、以用促学、以学提能”的工作机制，增强纪检监察干部学习的自觉性和主动性，提升干事创业的能力。今年以来，珙县纪委监委先后荣获集体荣誉表彰6次，14名同志受到表彰奖励、评优评先；2名村级纪检委员被评为宜宾市“优秀前沿哨兵”；15名村级纪检委员被评为珙县“优秀前沿哨兵”。

“下一步，我们将继续开展形式多样的学习活动，教育引导全县纪检监察干部以更加饱满的精神、更加务实的作风，学深悟透笃行，奋勇争先，善作善成，做到学思用贯通、知信行统一，推进珙县纪检监察工作高质量发展。”珙县纪委监委相关负责人如是说。(完)